Mit dem Projekt „Förderung von Rückkehrer*innen aus der Carearbeit – Bedingungen und Erfolgsfaktoren des beruflichen Wiedereinstiegs nach Elternzeit an der Universitätsmedizin Greifswald“ untersucht die Universitätsmedizin Greifswald, welche Faktoren einen erfolgreichen Wiedereinstieg unterstützen und wie familienfreundliche Strukturen nachhaltig gestärkt werden können.
Gemeinsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Expert*innen entwickeln wir praxisnahe Handlungsempfehlungen für eine moderne, chancengerechte und familienfreundliche Arbeitswelt.
Unser Ziel ist es, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit einfacher, transparenter und erfolgreicher zu gestalten – für alle Berufsgruppen der Universitätsmedizin Greifswald und darüber hinaus.
Phase 1:
Daten erheben & Perspektiven erfassen
Wir betrachten beide Seiten: Rückkehrer*innen und Abteilungsleitungen berichten, was bereits gut funktioniert, wo Herausforderungen liegen und welche Unterstützung hilfreich wäre. Ergänzend werden anonymisierte Personaldaten zu Elternzeiten und Rückkehrquoten analysiert.
Phase 2:
Unterschiede erkennen & verstehen
Die verschiedenen Perspektiven und Daten werden zusammengeführt und nach Berufsgruppen und Fachrichtungen – insbesondere operativen und nicht-operativen Bereichen – ausgewertet. So werden Unterschiede, Gemeinsamkeiten und mögliche Handlungsfelder sichtbar.
Phase 3:
Gemeinsam Lösungen entwickeln
Rückkehrerinnen, Führungskräfte und Expertinnen bringen ihre Perspektiven zusammen. In Workshops werden die Ergebnisse diskutiert und mindestens fünf konkrete, praxisnahe Maßnahmen für bessere Rahmenbedingungen beim Wiedereinstieg entwickelt.
Phase 4:
Ergebnisse nachhaltig verankern
Die Ergebnisse werden in die Praxis übertragen: Ein Leitfaden „Wiedereinstieg“, eine interne Kommunikationskampagne und der Abschlussbericht sollen dazu beitragen, erfolgreiche Ansätze nachhaltig an der Universitätsmedizin Greifswald zu verankern.