Lesen Sie, was sich die Vorstände der Universitätsmedizin Greifswald vom Forschungsprojekt „Förderung von Rückkehrer*innen aus der Carearbeit – Bedingungen und Erfolgsfaktoren des beruflichen Wiedereinstiegs nach Elternzeit an der Universitätsmedizin Greifswald“ versprechen.
„Unsere Mitarbeitenden sind das wichtigste Fundament einer exzellenten Patientenversorgung. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gut gestaltete Wiedereinstiegsprozesse sind deshalb keine Zusatzleistung, sondern ein wesentlicher Bestandteil moderner Personalentwicklung.“
Prof. Dr. med. Klaus Hahnenkamp
Vorstandsvorsitzender / Ärztlicher Vorstand
„Exzellente Forschung braucht hervorragende Rahmenbedingungen. Wer wissenschaftliche Karrieren nachhaltig fördern möchte, muss familienbedingte Auszeiten als selbstverständlichen Bestandteil moderner Karrierewege mitdenken.“
Prof. Dr. med. Karlhans Endlich
Dekan und Wissenschaftlicher Vorstand
„Gleichstellung gelingt dort, wo wir Familienphasen als natürlichen Teil einer Biografie anerkennen und gemeinsam unterstützen. Durch die gezielte Gestaltung des Wiedereinstiegs investieren wir in die Talente unseres Hauses und stellen sicher, dass Karrierewege flexibel und offen für alle Lebenssituationen bleiben.“
Dr. med. Stine Lutze
Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragte
„Für die Pflege ist die erfolgreiche Rückkehr nach der Elternzeit weit mehr als eine Frage der Personalgewinnung. Sie ist Ausdruck einer Arbeitskultur, die unterschiedliche Lebensphasen anerkennt und Mitarbeitende dabei unterstützt, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Die Erkenntnisse dieses Projekts können dazu beitragen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und die Attraktivität der Pflegeberufe nachhaltig zu stärken.“
Jana Luntz
Pflegevorständin
„Die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte zählt zu den größten Herausforderungen im Gesundheitswesen. Dieses Projekt liefert wichtige Erkenntnisse, um nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.“
Toralf Giebe
Kaufmännischer Vorstand